С 30 января ТК РФ дополнен положениями, которыми уточняются основания ответственности работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, применительно к ситуациям, когда соответствующие выплаты необоснованно не были начислены работодателем.

Поправки подготовлены во исполнение Постановления КС РФ от 11.04.2023 N 16-П и призваны скорректировать правоприменительную практику, которая нередко исходила из того, что ответственность работодателя наступает лишь при просрочке уплаты начисленных в пользу работника сумм.

Таким образом, теперь ст. 236 ТК РФ предусматривает единые правила выплаты работодателем компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств.